职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。详见正文。

男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。详见男职工延迟法定退休年龄对照表。

2025年1月1日起，用十五年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。提高最低缴费年限情况表最新版来了！

实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。为您带来职工延迟法定退休年龄对照表、提高最低缴费年限情况表。

同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

从2024年1月1日起，为2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员增加基本养老金。

企业退休人员基本养老金核定业务所需资料包括《退休办理表》、参保人员社会保障卡或银行卡等。

受理条件：参保人员已完成退休手续办理;参保人员参保信息完整且按时足额缴纳社会保险费。线上或线下申报办理。

从2024年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。全国调整比例按照2023年退休人员月人均基本养老金的3%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。

执行特殊工种提前退休政策的企业为国有、集体企业，提前退休对象为在上述范围企业中从事特殊工种工作达到国家规定年限的职工。认定特殊工种范围仍按原劳动部和国务院有关行业主管部门批准公布的提前退休工

暂不具备核算基本养老金条件的，为其核算并发放临时退休待遇。为外部事项，可通过线上或线下申报办理。