【导语】：具体流程有：报名和资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示和聘用等程序。报名时间：2025年6月4日至2025年6月6日(上午9:00—11:30，下午15:00—17:30)。
本次招聘由县人社局和公安局共同组织实施，具体流程有：报名和资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示和聘用等程序。
(一)报名和资格审查
1.报名时间：2025年6月4日至2025年6月6日(上午9:00—11:30，下午15:00—17:30)。
2.报名地点：伊川县人力资源市场1楼(伊川县城关街道办事处酒城北路491号1楼)。
3.报名方式：本次招聘采用现场报名的方式进行，报名时需提交以下材料：
(1)《2025年伊川县公开招聘行政辅助人员报名登记表》(附件2)2份，自行下载打印填写;
(2)本人有效身份证、毕业证(验原件，提供复印件2份)，退役军人需提供退伍证(验原件，提供复印件2份);
(3)学信网学历认证报告或学历电子注册备案表2份;
(4)单位同意报考证明(工作单位出具原件1份)。
(5)本人近期一寸彩色证件照3张。
4.通过报名资格初审的人员需按规定交纳考务费30元。
5.考生请于2025年6月12日(上午9:00—11:30，下午15:00—17:30)到报名地点领取准考证。
6.报名人数与拟招聘人数的比例不低于2:1。
7.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用条件不符或提供虚假材料的，一律取消招聘资格。
(二)笔试
1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，巡防队员和综治人员两类岗位内容包含公共基础知识和公安基础知识，办公辅助人员内容包含公共基础知识和公文写作能力测试，满分均为100分。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
2.笔试具体时间、地点及其他要求另行通知。
3.加分政策。按照河南省有关政策规定，大学生村干部和在河南入伍或户籍为河南的退役大学生士兵报名参加本次招聘可享受在笔试总成绩上增加10分的优惠政策。
符合加分政策的报考者于6月12日(上午9:00—11:30，下午15:30—17:30)在报名地提交加分材料，加分提供材料：
(1)《2025年伊川县公开招聘行政辅助人员加分申请表》(附件3);
(2)“大学生村干部”提交市委、县(区)委组织部出具的截至2016年12月31日在农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明(附件4);
(3)大学生退役士兵提交《大学毕业生退役士兵享受行政辅助人员招聘优惠条件认定表》(附件5);
未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为放弃加分资格，不享受加分政策。经审核符合加分条件的人员名单将在伊川县人民政府网(http://www.yichuan.gov.cn/)和伊川县人力资源和社会保障局微信公众号予以公示，公示无异议的，享受相应的加分政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消考试聘用资格。
(三)面试
1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘职位拟聘用人数1:1.6的比例确定参加面试人员。
2.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试主要考察应聘人员拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表、情绪稳定性、履行岗位职责所要求的基本素质和能力等。在两个以上面试组的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。考生面试成绩低于70分者不得进入后续环节。
3.面试时间、地点及其他要求另行通知。
(四)总成绩计算
总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%
笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。比例内末位总成绩并列的，依次按照面试成绩、笔试卷面成绩、学历层次高低确认排名。面试成绩、笔试卷面成绩、学历层次均相同时则进行面试加试(符合优先聘用条件人员除外)。
(五)体能测试
巡防队员和综治人员两类岗位需进行体能测试，体能测试办法如下：
1.根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘职位拟聘用人数1:1.4的比例确定参加体能测试人员。
2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。体能测评项目为3项，分别是“纵跳摸高”“10米×4往返跑”和“男子俯卧撑，女子仰卧起坐”。体能测评为达标性测评，三项测评平均达到60分，可进入下一环节。达不到60分的，视为体能测评不合格，不能确定为体检、考察人选。
3.受测者须严格遵守体能测试的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测试。在参加体能测评前，须签订《本人身体状况确认书》(附件6)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消体能测试资格。对未按规定时间、地点等要求参加体能测试的，视为放弃。
体能测试时间、地点和要求另行通知。
(六)体检
根据体能测试合格人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘职位拟聘用人数1:1.2的比例确定参加体检人员(达不到1:1.2的，全体进行体检)。末位考生成绩相同时共同进入体检。有放弃或者体检不合格人员，按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检费由考生个人承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人民警察特殊体检标准)。
(七)考察
根据体检合格人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按照1:1的比例确定进入考察人员，考察人员应提交《入职承诺书》方可进入考察环节。因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补，因考生自动放弃考察形成招聘岗位空缺的，可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分顺序依次递补。
(八)公示和聘用
1.考察合格者确定为拟聘用人员，经公示无异议后，按规定办理相关手续。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。
2.聘用人员采取劳动合同制管理并与劳务派遣公司签订派遣合同，试用期3个月(试用期包括在合同期限内)，试用期满，由用人单位对聘用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者，不再聘用。
3.聘用人员最低服务期限为一年(含试用期)。在最低服务期限内，聘用人员不得以个人原因单方面提出解除劳务合同(考入普通高等院校，通过考试录用到国家机关、事业单位，依法服兵役等情形除外)。
4.聘用人员待遇按照我县劳务派遣人员现行标准执行。
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